Les compétences clés à développer en 2025 pour booster son employabilité

En 2025, les compétences évoluent aussi vite que les technologies et les modèles économiques. Pour les salariés comme pour les entreprises, la montée en compétences n’est plus un choix, c’est un impératif.

Selon le Baromètre de la Formation Professionnelle 2025, 98 % des collaborateurs estiment que la mise à jour de leurs compétences est un enjeu stratégique pour leur avenir professionnel.

Cette donnée reflète une prise de conscience collective : dans un monde professionnel marqué par la transformation numérique, les défis environnementaux, l’intelligence artificielle et les nouvelles attentes sociétales, rester compétitif passe par une mise à jour constante de ses savoir-faire.

Ainsi, dans un environnement incertain et compétitif, l’employabilité dépend directement de la capacité à apprendre, à s’adapter et à se réinventer.

Mais alors, quelles sont les compétences clés à maîtriser en 2025 ?

Pour y voir plus clair, il est essentiel de distinguer trois familles de compétences complémentaires : le savoir (les connaissances), le savoir-faire (les compétences techniques) et le savoir-être (les aptitudes comportementales ou soft skills). En 2025, c’est la combinaison de ces trois dimensions qui fera la différence.

Les trois types de compétences à connaître

Le savoir (ou hard skills théoriques)

Le savoir désigne l’ensemble des connaissances théoriques acquises au fil d’un parcours d’apprentissage, que ce soit par le biais de l’école, de l’université, de la formation continue ou de la lecture personnelle. Il s’agit de notions structurées, souvent disciplinaires, qui reposent sur des contenus académiques ou professionnels. Ces connaissances sont vérifiables, car elles peuvent être évaluées via des examens, des certifications ou des tests.

Par exemple, connaître les règles du droit du travail ou les fondamentaux du marketing stratégique relève du savoir

Le savoir-faire (ou hard skills techniques)

Le savoir-faire correspond à la mise en application concrète du savoir dans des situations de travail réelles. Il s’agit d’une compétence technique ou opérationnelle, souvent développée par la pratique, l’expérimentation ou la formation professionnelle. Cette capacité à « faire » est essentielle pour accomplir efficacement une tâche ou résoudre un problème.

Par exemple, savoir créer un site WordPress, remplir une déclaration comptable ou mener une campagne e-mailing traduit un véritable savoir-faire.

Le savoir-être (ou soft skills)

Le savoir-être regroupe les aptitudes comportementales, relationnelles et émotionnelles qui influencent la manière d’interagir avec les autres et de s’intégrer dans un environnement professionnel. Ces compétences humaines ne sont pas techniques, mais elles sont essentielles pour travailler efficacement en équipe, gérer le stress, faire preuve de leadership ou s’adapter aux changements.

Par exemple, faire preuve d’empathie, rester diplomate dans une situation tendue ou adopter une posture professionnelle dans un contexte délicat témoigne d’un solide savoir-être.

Les soft skills à développer en 2025

Selon une étude menée par LinkedIn, 92 % des recruteurs estiment que les compétences interpersonnelles sont aussi importantes, voire plus, que les compétences techniques. L’enquête met en lumière l’importance croissante de qualités comme l’intelligence émotionnelle, la résilience et la créativité, devenues particulièrement recherchées dans le monde du travail actuel.

En 2025, ces compétences humaines et relationnelles occupent une place centrale dans les processus de recrutement, de management et de formation continue. Elles permettent aux professionnels de mieux s’adapter aux évolutions rapides, de collaborer efficacement et de nourrir une culture d’entreprise plus positive et inclusive.

Voici les 8 soft skills incontournables à cultiver en 2025 :

1. L’intelligence émotionnelle

Capacité à identifier, comprendre et gérer ses propres émotions ainsi que celles des autres. Elle favorise des relations de travail saines, une meilleure gestion des conflits et une communication plus empathique, en particulier dans des environnements multiculturels ou hybrides.

2. La résilience et la gestion du stress

Face à l’incertitude, aux échéances rapprochées ou aux changements d’organisation, la résilience permet de rester performant sans s’épuiser. C’est une compétence clé dans des environnements instables, et un vrai levier de bien-être au travail.

3. La pensée critique

Analyser une situation, remettre en question des évidences, détecter des biais cognitifs, argumenter avec rigueur… La pensée critique est précieuse pour prendre des décisions éclairées, résoudre des problèmes complexes et éviter les automatismes.

4. La créativité

Elle ne concerne pas que les métiers artistiques. Être créatif, c’est savoir imaginer des solutions nouvelles, sortir des schémas habituels et innover, que ce soit dans une stratégie marketing, un processus interne ou une réponse client.

5. La collaboration et l’intelligence collective

Savoir travailler efficacement avec des profils variés, parfois à distance, en favorisant la circulation de l’information, la co-construction et le respect mutuel. Une compétence essentielle dans les organisations agiles et transversales.

6. L’agilité et l’adaptabilité

Être capable de changer rapidement de méthode, de rôle ou de priorité. Cela suppose une capacité d’apprentissage continue, de recul stratégique et d’ouverture au changement.

7. La communication interpersonnelle

S’exprimer clairement, écouter activement, s’adapter à différents interlocuteurs, négocier ou influencer sans imposer : ces compétences font la différence dans tous les contextes, du management à la relation client.

8. L’esprit d’initiative et le leadership

Prendre des initiatives, faire preuve d’autonomie, motiver une équipe, porter un projet… même sans fonction hiérarchique. Ce leadership horizontal devient central dans les entreprises orientées projet et innovation.

À noter : de plus en plus de recruteurs évaluent ces compétences comportementales dès l’entretien, à travers des mises en situation, des tests psychométriques ou des entretiens collectifs.

Les hard skills incontournables en 2025 

Si les soft skills façonnent les comportements, les hard skills restent indispensables pour accomplir des tâches spécifiques, utiliser des outils ou piloter des projets. En 2025, les compétences techniques les plus recherchées évoluent au rythme des innovations technologiques, mais certaines tendances fortes se dégagent.

1. Compétences numériques et technologiques

La culture numérique est devenue un prérequis, bien au-delà des métiers IT. Savoir utiliser les outils digitaux, comprendre les enjeux du cloud, de la cybersécurité ou de l’automatisation est désormais indispensable.

Compétences techniques recherchées :

• Langages de programmation : Python, JavaScript, HTML/CSS, SQL

• Environnements cloud : AWS, Azure, Google Cloud

• Outils collaboratifs : Notion, Slack, Trello, Microsoft Teams

2. Analyse de données et visualisation

La capacité à interpréter des données pour prendre des décisions éclairées est un atout stratégique. Les entreprises recherchent des profils capables d’exploiter les données brutes pour les transformer en leviers d’action.

Outils populaires :

• Excel avancé (tableaux croisés, formules complexes)

• Power BI, Tableau, Google Data Studio

• Outils de reporting et d’analyse CRM

3. Intelligence artificielle et machine learning

Comprendre les fondamentaux de l’IA, savoir entraîner un modèle ou simplement utiliser une solution d’IA en entreprise devient une compétence différenciante. Même sans être développeur, il est utile de savoir interagir avec ces technologies.

4. Marketing digital

La digitalisation du commerce oblige les professionnels à se former aux leviers du webmarketing. En 2025, il est essentiel de maîtriser les outils de visibilité en ligne.

Compétences clés :

• SEO / SEA

• Publicité en ligne (Meta Ads, Google Ads)

• Email marketing (Mailchimp, Brevo)

• Analytics (Google Analytics 4)

• Community management et storytelling digital

5. Gestion de projet

Les méthodes agiles comme Scrum ou Kanban se généralisent. Savoir piloter un projet, gérer des ressources, animer des réunions et respecter des délais est recherché dans tous les secteurs.

6. Langues étrangères

Dans un marché du travail mondialisé, parler une ou plusieurs langues étrangères, en particulier l’anglais, est un atout décisif. Cela facilite les échanges, les négociations et les perspectives internationales.

Focus : Les certifications (TOEIC, Linguaskill, Bright) sont un plus sur un CV.

Développer de nouvelles compétences : comment s’y prendre ?

Acquérir de nouvelles compétences ne se limite pas à suivre un cours ou à obtenir un diplôme. C’est un processus continu, qui combine volonté d’apprendre, curiosité, discipline et mise en pratique. En 2025, plusieurs approches complémentaires s’offrent à vous pour développer vos compétences, en fonction de vos objectifs, de votre temps disponible et de vos préférences d’apprentissage.

1. L’auto-apprentissage (ou self-learning)

Internet regorge de ressources gratuites ou accessibles à moindre coût : tutoriels, vidéos pédagogiques, MOOCs, podcasts, webinaires, articles spécialisés… C’est une manière souple et autonome de monter en compétences à votre rythme.

Astuce : fixez-vous un objectif concret, planifiez des créneaux dédiés dans votre semaine, et privilégiez les formats courts mais réguliers pour maintenir votre motivation.

2. La formation professionnelle encadrée

Pour une montée en compétences structurée, reconnue et éligible à des financements, la formation professionnelle certifiante reste l’option la plus efficace. Encadrée par des formateurs experts, elle permet de bénéficier de programmes conçus pour répondre aux exigences du marché.

Vous pouvez mobiliser différents dispositifs pour vous former :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF)

• Le Plan de développement des compétences de votre entreprise

• Les aides de France Travail (ex-Pôle emploi) si vous êtes en recherche d’emploi

• Des conventions avec votre OPCO, si vous êtes employeur

Certaines entreprises choisissent aussi de structurer la montée en compétences de leurs équipes à l’aide d’un logiciel de gestion de formation, facilitant le suivi des parcours individuels.

3. L’apprentissage expérientiel : apprendre en faisant

On apprend aussi (et surtout) par la pratique. Impliquer vos compétences dans des projets réels vous permet de progresser plus rapidement et durablement. Cela peut prendre plusieurs formes :

• Prendre en charge une mission inédite dans votre entreprise

• Participer à des projets transverses ou à des groupes de travail

• S’impliquer dans des activités associatives, du bénévolat ou des hackathons

• Lancer un projet personnel ou une micro-activité

N’oubliez pas de solliciter des retours réguliers (feedbacks) de la part de votre entourage professionnel. Cela vous aidera à identifier vos forces et vos axes d’amélioration.

Investir dans vos compétences avec ÉVO Formation & Consulting

Se former, c’est bien plus qu’une obligation professionnelle : c’est un levier puissant pour évoluer, se reconvertir, sécuriser son parcours ou encore concrétiser un projet entrepreneurial. En 2025, les compétences se transforment rapidement et les métiers aussi. Il est donc essentiel de rester proactif dans son apprentissage.

Chez ÉVO Formation & Consulting, nous accompagnons salariés, indépendants, demandeurs d’emploi et entreprises dans leur montée en compétences. Nos formations sont pensées pour être accessibles, concrètes, opérationnelles et directement applicables.

Nous proposons des modules adaptés à tous les niveaux et besoins, dans les domaines suivants :

Gestion des Ressources Humaines

> Comprendre le processus d'embauche 

> Embaucher les meilleurs candidats 

> Choisir les supports efficaces pour divulguer les offres d'emploi 

> Constituer une équipe digitale 

> Réussir le recrutement des salariés, apprentis et stagiaires 

> Apprendre à négocier les contrats de travail

Création de site WordPress

> Maîtriser l'éditeur WYSIWYG. C'est là que vous entrez tout le contenu de votre site Web

> La Médiathèque, pour gérer vos images, vidéos, fichiers sons et autres médias que vous souhaitez partager sur votre site.

> Paramètres Wordpress, et je vais vous guider étape par étape pour les configurer correctement.

> Nous examinerons les différences entre les articles et les pages Wordpress, et je vous donnerai un moyen simple de savoir lequel utiliser en toute occasion...

Langues

allemand tous niveaux, anglais tous niveaux, espagnol tous niveaux, français grand débutant

Marketing et communication

>Marketing et communication, marketing opérationnel

> Connaître toutes les actions marketing traditionnelles

> Découvrir les actions marketing sur internet

> Hiérarchiser tous les outils marketing

> Être capable de lancer un plan marketing efficace

> Développer le marketing omnicanal 

> Comprendre le process marketing B2B

> Fidéliser les clients

> Découvrir le marketing web

> Passer du marketing traditionnel au marketing émotionnel 

Hygiène, sécurité et prévention

sécurité du travail

Création et reprise d’entreprise

> Acquérir et développer les compétences liés à la création d'entreprise

> Comprendre les démarches nécessaires à la création d'entreprise Identifier les éléments clés du projet

> Créer son business plan

> Appréhender et s'approprier les outils pour créer son entreprise

Graphisme & design

>Initiation à Illustrator

>Initiation à Photoshop

>Initiation à InDesign

>Perfectionnement Photoshop

>Perfectionnement InDesign

Gestion financière et comptable

> Comprendre le langage comptable

> Comprendre comment sont organisés les états financiers (bilan, compte de résultat, soldes intermédiaires de gestion et annexe)

> Se former à enregistrer les opérations comptables quotidiennes (achats, ventes, etc)

> Comprendre les apports de la digitalisation pour l’optimisation de la tenue de la comptabilité

> Savoir quels outils digitaux utiliser pour optimiser la tenue de la comptabilité

> Mettre en place une organisation digitale pour optimiser la tenue de la comptabilité

> Savoir contrôler les comptes de bilan et de charges

> Apprendre à préparer un bilan

Vente

> Connaître les techniques classiques qui permettent de concrétiser des ventes

> Maîtriser les techniques de fidélisation de la clientèle

> Définir une stratégie commerciale 

> Mettre en place un réseau de vente 

> Fidéliser les clients 

> Apprendre à prospecter 

> Préparer ses arguments et apprendre à négocier

Droit appliqué à l’entreprise

>Droit des affaires, droit des sociétés, droit social

> Comprendre les différentes problématiques du droit des affaires comme la responsabilité, les contrats, la concurrence, la propriété intellectuelle, les baux, les entreprises en difficulté

> Protéger le nom de l'entreprise sur internet 

> Comprendre le principe du droit à l'image 

> Comprendre le principe du RGPD 

> Rédiger un contrat de vente 

> Fixer les conditions générales de vente 

Gestion d’entreprise

>Acquérir et développer les compétences liés à la création d'entreprise

> Comprendre les démarches nécessaires à la création d'entreprise Identifier les éléments clés du projet

> Créer son business plan

> Appréhender et s'approprier les outils pour créer son entreprise

Développement web

>HTML

>CSS & JavaScript

>Python

>Framework Bootstrap

Bureautique

>Microsoft Word

>Microsoft Excel

>Microsoft PowerPoint

>Pack applications bureautiques essentielles

Toutes nos formations sont disponibles en présentiel ou à distance, selon vos préférences et disponibilités.

Prêt(e) à booster votre avenir professionnel ? Contactez notre équipe pour un accompagnement personnalisé ou consultez notre catalogue complet en ligne : https://www.evo-formation.com/