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Comment demander une formation lors de votre entretien annuel.



Lors de votre entretien annuel, il est important d’aborder la question de la formation et de la façon dont vous pouvez améliorer vos compétences et votre carrière. La demande d’une formation peut être une bonne façon de montrer à votre employeur que vous êtes engagé et motivé à apprendre. Voici quelques conseils pour vous aider à demander une formation lors de votre entretien annuel.

  1. Préparez votre demande : Avant votre entretien, préparez un argumentaire détaillé pour expliquer pourquoi vous avez besoin d’une formation et à quel point elle vous serait utile. Expliquez en quoi la formation vous aidera à améliorer votre travail et à atteindre vos objectifs professionnels.

  2. Expliquez comment la formation bénéficiera à l’entreprise. Faites comprendre à votre employeur que votre formation ne bénéficiera pas seulement à vous, mais aussi à l’entreprise. Par exemple, si vous souhaitez obtenir une certification, expliquez en quoi cela permettra à l’entreprise de disposer d’un personnel plus qualifié et compétent.

  3. Offrez des solutions. Parfois, les employeurs ne sont pas disposés à investir dans la formation de leurs employés. Dans ce cas, offrez des solutions alternatives. Par exemple, si votre employeur est réticent à investir dans une formation coûteuse, proposez des alternatives moins coûteuses, telles que des cours en ligne, des livres ou des documents d’apprentissage.

Soyez prêt à discuter des modalités. Si votre employeur accepte votre demande, vous pouvez faire appel à Evo Formation & Consulting.


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