RESPONSABILITÉ
SOCIÉTALE DES ENTREPRISES
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est aujourd’hui un levier incontournable pour les entreprises souhaitant conjuguer performance économique et engagement sociétal.
Si certaines obligations légales imposent aux grandes entreprises de publier un rapport RSE, de respecter des réglementations environnementales et d’adopter des pratiques sociales et éthiques, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent bénéficier d’une démarche RSE proactive.
En intégrant des politiques d’égalité salariale, des actions en faveur de la sécurité et du bien-être des collaborateurs, ainsi que des pratiques éco-responsables, les entreprises renforcent leur attractivité, leur compétitivité et leur résilience face aux évolutions du marché.
ÉVO Formation & Consulting vous accompagne dans l’élaboration et la mise en place de stratégies RSE adaptées à votre activité, en vous aidant à transformer ces engagements en véritables opportunités de croissance durable.
OBJECTIFS
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Environnement : Réduire l'empreinte écologique des activités
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Social : Améliorer le bien-être des salariés et renforcer la sécurité
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Gouvernance : Adopter des pratiques éthiques et responsables avec toutes les parties prenantes
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Parties prenantes : Créer de la valeur partagée en établissant un dialogue constructif
DOMAINE D'INTERVENTION
Chez ÉVO Formation & Consulting, nous aidons les entreprises à intégrer la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans leur stratégie. Notre accompagnement s’adapte aux besoins spécifiques de chaque organisation, en tenant compte des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance.
1 - Stratégie environnementale
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Mise en place d’une gestion durable des ressources et réduction des déchets
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Optimisation de la consommation énergétique et choix de matériaux écoresponsables
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Accompagnement dans l’obtention de labels et certifications environnementales
2 - Engagement social et qualité de vie au travail
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Développement de politiques d’égalité et d’inclusion pour une meilleure cohésion d’équipe
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Renforcement des conditions de travail et prévention des risques professionnels
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Mise en place de dispositifs favorisant le bien-être des salariés
3- Gouvernance responsable et relations avec les parties prenantes
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Intégration de pratiques éthiques et renforcement de la transparence
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Alignement de la stratégie RSE avec la culture et les valeurs de l’entreprise
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Structuration d’une communication RSE impactante auprès des parties prenantes
EXEMPLE D'INTERVENTION
Situation initiale
Une entreprise de construction spécialisée dans les bâtiments résidentiels souhaite réduire son impact environnemental et améliorer les conditions de travail sur ses chantiers. Elle fait face à des défis liés à la gestion des déchets, à la consommation énergétique et à la sécurité des ouvriers.
Diagnostic et analyse
L’intervention commence par un audit des pratiques actuelles pour identifier les axes d’amélioration :
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Analyse de la gestion des déchets de chantier et des matériaux utilisés
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Évaluation de la consommation énergétique des équipements et des infrastructures temporaires
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Étude des conditions de travail et des dispositifs de sécurité mis en place
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Sur la base du diagnostic, nous définissons des actions concrètes pour améliorer la performance environnementale et sociale de l’entreprise.
Action mises en place
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Gestion des déchets : Tri sélectif sur les chantiers avec bennes adaptées
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Réduction de la consommation énergétiques : Eclairage LED et générateurs à faible émission et utilisation de solutions énergétiques renouvelables
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Sécurité et bien-être des équipes : Renforcement des protocoles de sécurité et équipements ergonomiques pour limiter les risques physiques
Résultat et bénéfices
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Réduction des déchets
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Baisse de consommation énergétiques et des coûts opérationnels
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Amélioration des conditions de travail et diminution des accidents
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